院各護(hù)理單元：
為貫徹落實(shí)2010年全國護(hù)理工作會(huì)議精神，加強(qiáng)我院臨床護(hù)理工作，根據(jù)開展 “優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”活動(dòng)的要求，進(jìn)一步推動(dòng)我院護(hù)理管理體制和分配制度改革，經(jīng)研究定于2010年4月15日起開展護(hù)理組長、辦公護(hù)師兼護(hù)理總帶教老師競聘活動(dòng)，通過竟聘達(dá)到優(yōu)化結(jié)構(gòu)，激發(fā)活力，程度地調(diào)動(dòng)廣大護(hù)理人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
一、竟聘條件
(一)護(hù)理組長條件
1.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，具備良好的職業(yè)道德。
2.臨床經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)務(wù)技術(shù)水平高，為本學(xué)科專業(yè)的技術(shù)骨干。
3.有一定的組織管理協(xié)調(diào)能力，凝聚力強(qiáng)。
4.職稱：護(hù)師及以上職稱。學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷。護(hù)齡：5年以上（含5年）。
5.不符合條件者，自動(dòng)解聘。
（二）辦公護(hù)師兼護(hù)理總帶教老師條件
1.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，具備良好的職業(yè)道德。
2.臨床經(jīng)驗(yàn)豐富，基礎(chǔ)理論扎實(shí)，溝通與教學(xué)能力較強(qiáng)。
3.有一定的組織管理協(xié)調(diào)能力，凝聚力強(qiáng)。。
4.職稱：護(hù)師及以上職稱。學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，主管護(hù)師可放寬到中專學(xué)歷。護(hù)齡要求：10年以上（含10年）。
5.不符合條件者，自動(dòng)解聘。
二、專業(yè)組設(shè)置
各護(hù)理組人員實(shí)行雙向選擇，優(yōu)化組合，以專業(yè)化定位，突出崗位技能特點(diǎn)，技術(shù)力量配置合理。在全院26個(gè)護(hù)理單元中，組建成49個(gè)護(hù)理組，配備27名辦公護(hù)師兼護(hù)理總帶教老師，在護(hù)理部的指導(dǎo)下實(shí)行護(hù)士長選聘制。
三、實(shí)施步驟和方法
1、提交竟聘申請(qǐng)，具備專業(yè)一般資格的競聘者，向醫(yī)院提交書面竟聘申請(qǐng)，申請(qǐng)表交經(jīng)護(hù)理部。報(bào)名截止時(shí)間：自文件下發(fā)之日起至4月26日下午l 7：00。
2、資格審查，護(hù)理部對(duì)已提交書面申請(qǐng)者進(jìn)行資格認(rèn)定。
3、護(hù)理組長、辦公室護(hù)師兼護(hù)理總帶教老師在全院范圍內(nèi)實(shí)行考試、考核、民主測評(píng)等方式公開競聘上崗，取得護(hù)理組長、辦公護(hù)師兼護(hù)理總帶教老師資格后，個(gè)人向醫(yī)院提交書面崗位選擇定向，每人只限報(bào)一個(gè)科室，作為選聘參考。隨后由各科護(hù)士長在護(hù)理部的主持下選聘已競爭上崗的護(hù)理組長及辦公護(hù)師兼護(hù)理總帶教老師。
4、報(bào)告審批。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)將人員組建情況和擬聘人員等級(jí)報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
5、聘任，頒發(fā)證書，聘期一年。
四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)精心組織
1、在院領(lǐng)導(dǎo)和護(hù)理部的指導(dǎo)下進(jìn)行，精心組織，周密安排，顧大局，識(shí)大體，個(gè)人利益服從科室和醫(yī)院的整體利益。
2、各護(hù)理組的組建要有益于醫(yī)院和科室的長遠(yuǎn)發(fā)展，以專業(yè)化定位，發(fā)揮各自的專業(yè)特長。
3、要做好耐心細(xì)致的思想政治工作，特別是要做好落聘人員的思想政治工作，人事科協(xié)調(diào)護(hù)理部積極做好人員的調(diào)整安排工作，保證競聘活動(dòng)的順利進(jìn)行。
2010年4月15日
護(hù)理部
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